公司破产时员工工资能否获得？

随着经济形势的波动，公司破产现象也逐渐增多。在公司破产的情况下，员工心中最为关心的自然是自己的工资问题。公司破产时员工能否获得工资？下面就为大家解答这个问题。

公司破产时员工工资的保障

“企业破产清算办法”明确规定，劳动者因用人单位破产被拖欠的工资、福利待遇等，应当优先受偿。也就是说，员工的工资获得优先级要高于其他债权人。

但是，在破产清算过程中，员工获得工资的情况还需要根据企业的具体情况来判断。如果企业有足够的资产进行清算，员工的工资问题就相对容易得到解决。但如果企业资产无法清偿债务，员工的工资可能会因此而变成无法收回的“底层债权”。

采取维权行动

对于因公司破产而无法得到工资的员工来说，可以采取维权行动来维护自己的合法权益。员工可以通过法院向公司提出清算申请，促使企业依法进行清算，尽快还清员工欠款；如果企业破产时出现资金严重流失或者其他恶意行为，员工也可以采取法律途径进行追责。

此外，员工可以咨询就业所、律师或者工会等组织，获取相关法律知识和维权途径。如果员工组成维权团队，共同开展集体维权行动，还可以提高维权的效力。

总结

在公司破产的情况下，员工的工资问题不仅与企业资产的多少、清算程序的顺利程度有关，也需要考虑到员工自身维权的行动。维权之路并不容易，但只有通过维权行动，才能保障自己的权益，也能够有效的起到维护整个劳动力队伍的目的。

当然，我们也希望每一家企业都能够健康发展，不至于破产。作为员工，也要在工作中努力锻炼自己，提高自己的能力素质，以减少公司破产对自己的影响。