问题概述

在一些企业中，拖欠员工工资的情况时有发生。虽然劳动法律规定了拖欠工资的违法性，并且明确了企业需要对此进行赔偿，但是仍有一些企业存在对拖欠工资的无视和不履行赔偿义务的情况。这种行为不仅严重侵害了员工的合法权益，还可能涉及到违法犯罪行为。下面将围绕这种情况，探讨工资赔偿犯本问题。

企业拖欠工资需赔偿

《中华人民共和国劳动法》第95条明确规定：“用人单位拖欠工资的，劳动者要求支付，用人单位应当及时支付；用人单位拖欠支付的，应当按日支付报酬的百分之五予以赔偿。”这说明，企业拖欠员工工资是违法行为，并且需要承担赔偿责任。

企业拖欠员工工资，不仅侵害到员工的劳动权益，也会导致员工心情焦虑，影响到员工的正常工作。因此，企业应当认真履行支付工资的义务。一旦存在拖欠情况，企业需要及时妥善解决，并且按照相关规定承担赔偿责任。

企业拖欠工资涉及刑事责任

在一些情况下，企业拖欠员工工资还会涉及到刑事责任。例如，企业长期拖欠员工工资而不履行赔偿义务，严重侵害了员工的合法权益，就可能涉及到组织、领导、参加黑社会性质组织罪、故意伤害罪等犯罪行为。此外，企业恶意拖欠工资，有可能侵害员工的刑事案件证据，企业员工在报案时也需要特别注意保护好自己的证据。

值得注意的是，涉及到企业拖欠员工工资的玩忽职守、失职渎职等行为，除了面临行政处罚外，从刑事角度上也可能涉及相关罪名。因此，企业应当认真履行支付工资的义务，避免发生类似的问题。

维护员工权益需要法律监督

为了维护员工的合法权益，倡导企业按照相关规定按时支付工资，并且对存在拖欠的情况进行赔偿，需要政府和社会各界的支持，也需要建立完善的法律监督体系。只有通过法律监督，及时曝光和处理违法企业的行为，才能够有效地保护员工的合法权益。

此外，员工自身也需要增强维权意识，及时向相关部门反映企业拖欠工资的情况，并且保留好相关证据。只有通过企业履行赔偿义务，才能够让员工得到合理的赔偿，同时也能够有效地打击企业的违法行为。

总结

企业拖欠员工工资需要承担相应的赔偿责任，并且存在涉及刑事责任的可能。要保障员工的合法权益，需要建立完善的法律监督体系，同时也需要员工自身加强维权意识和保护自己的证据。只有在政府、社会和员工的共同努力下，才能够让违法企业付出应有的代价，维护员工的合法权益。