是的，是有类似规定！但是（请注意这个但是），其实这样的规定大部分是部门经理以及主管定的！

告诉你真相！平安保险或者说所有保险公司考核都是按季度考核，对新人入司首月并没有强性开单要求，也没有说首月不开单，就不能办理入职这回事，那么问题来了，很多新人都说，有这样的规定！那么这个“不开单就不能入职”这条规定是哪里来的呢？这就要从保险公司另外一条奖励政策说起了！

保险公司为了鼓励老业务员推荐新人，都设置了一个推新奖，推荐一个新人，并在入司首月开单，即可获得300元奖励，推荐两人，800元，推荐三人1500元，按人数获得相应的奖励额！所以这才是真正原因！一个新人入司首月如果没有开单，那么推荐人只能得到很少的推荐奖励，（几乎可以忽略不计），而让新人开单，他就可以拿到不错的奖励，所以新人首月开单就被部门定为一条铁规！

很多人说保险公司不停的在招人，告诉你们，并不是因为保险公司缺人，而是保险业务员想赚这个推荐奖！这才是最直接的原因！

之前我也做过保险，都是这样的啊，总归就是给你一些壁垒的，我记得那时候是开3单入职，然后经理还好恶心会抢单的，说怕我不熟练陪我一起去谈，谈好就特瞄成她的了。

1 其实就是做筛选，保险这行业，说难不难，说简单不简单，很多时候这种行业就是靠熬的，没有业绩就等于没有信心，没有信心是做不了保险的。

2 一直没有保险是不是会很急，急的话那么就只有从家人或者亲戚那边突破了，保险公司也乐的开心，我做保险的时候，和我同期的新人都是这样的，迫不得已拿家人开单，后面做不下去了，也就走了，公司开开心心的白赚了3单。我做了半年吧，我是不做家人的，也就是每天1-2张A4纸打电话，有意向客户的记录信息，然后回访，除非是本来就想买保险，一拍即合的，要不然满打满算，最少开单也是一个月的。