医院中的编制工和合同工到底区别在什么地方
更新时间：2023-04-10 21:02:50阅读：35
对于这个问题，我的看法是这样的：
简单来说，就是正式工和合同工的区别。如果有合适的岗位，建议能入编就先入编，自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在公立医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以至少达到一千多，基本只会更多。而且单位裁员的时候，走的都是合同人员，在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，因此每年竞争也会比较大。
总而言之，公立医院作为医疗系统的事业单位，考编是必须的，从医院领导，甚至有管理权力的小领导的编制，或者每年的竞争程度都可以看出来。甚至一些单位，没有编制都很难吸引高层次的人才，因此一些地方有政策，对于紧缺人才可以直接入编。
以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。如果更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。
合同工的待遇根据各单位不同而定，正式在编人员单位要根据国家规定缴纳各种费用。 两者的最大区别就是退休后的待遇不同。 另外，如果你是人才的话，你的待遇会比在编人员好的多。
