公司8年没给员工签劳动合同，也没卖社保，该怎么维权
更新时间：2023-03-10 03:22:01阅读：34
直接申请劳动仲裁维权或向劳动监察部门投诉。按劳动合同法规定，员工进入公司七天内企业应与员工签订劳动合同， 三十天内应为员工申报缴纳社保。
当事人进入企业八年无合同亦无社保，这家公司的违法行为太过猖狂，员工的维权意识太过薄弱。收集证据，比如入职登记表，考勤记录，工资表，员工花名册等，可以向当地劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果在一个公司上班的话，八年没有给员工签劳动合同，也没有给员工买社保，该怎么维权？
我觉得这八年这班上的应该是一点儿都没有安全感，因为不给买社保，不给买五险一金，这是国家不允许的，只要你在这公司算不上班，算员工就必须要给买这个可以找律师，也可以去告他们，都是可以的，要拿起法律的武器来维权
公司8年没签合同没买社保可以上劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。没有购买社保，可以要求公司补交。因此准备好事实劳动关系证据，收集能够证明双方工资关系年限的证据，到仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系。需要律师方面的协助咨询，可以去法律咨询。
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保
