单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。
我们来算一笔账，假如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：
你需要缴纳8%，即800元的养老保险
2%，即200元的医疗保险
1%，失业保险100元，
个人记得，生育和工伤不需要个人缴
即1100元，11%

单位需缴纳20%的养老保险，2000元
8%的医疗保险，800元，
失业保险，1%，100元
生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种。100元
即3000元，30%

如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：
个人缴纳2317*11%=254.87
企业缴纳2317*11%=695.1
企业每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。

实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。

很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是无耻的狡辩。
第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工资多了845.2元。
实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。
第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。
最低基数缴纳社保，获益最大的企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？

如果想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同，工资条，银行卡交易记录等证据。要求企业补缴自己的社保。当然，自己要补上个人应缴纳部分，但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍。同时企业需要支付补缴部分的滞纳金。个人补缴部分的滞纳金也有企业负担。