根据劳动合同法规定，企业招录员工后必须依法为员工申报社保缴纳，这是履行法律责任和承担社会义务。也是善待员工，稳定员工队员，增强企业竞争力的基础性工作。

不为员工缴纳社保是违法的，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，企业也会因此受到法律的惩戒，与其被动受罚，不如主动遵纪守法，合法经营。

企业要用工，必须为职工缴纳社保，这是劳动法所规定企业必须要为职工所做的一项事情，所以现在企业用工成本比较大，现在有的企业在用其他用工方式，如招聘临时小时工，这样招聘进来做的临时工企业就不会缴纳社保，季节性忙完，结工资走人。

我觉得不可以，在当今社会来说，社保还是非常有必要去购买的，因为当下的发展非常迅速，谁也不知道将来的人生会发生怎样的改变，购买社保其实就是给自己的未来购买一份保障，当然这也不仅仅是为了你自己未来的生活去考虑，同时也是为了帮你的子女将来可以减轻一些负担。

不交社保不会影响找工作。因为社保的年限是累积的只要你在退休之前缴满60年就可以了，它是不影响找工作的，而且企业在招聘人才的时候也不会去查看你缴纳的社保之前的一种状况只是会根据现在公司缴纳的情况来为你购买社保的。

正式员工都要缴纳社保，钟点工可以不缴

为员工缴纳社保是公司的强制性义务。如果不交，可以让公司补缴或者以未缴纳社保为由解除劳动合同。