五险一金比例64合理吗
更新时间：2022-10-09 05:58:14阅读：76
当事人以约定缴费基数的方式缴纳社会保险费，违反了按工资总额及职工工资收入核定缴费基数的规定，因此该约定因不符规定而无效；江苏五险一金缴纳比例：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间
五险一金单位负担60%、个人负担40%是合理的！养老保险单位和个人负担比例是有法律依据的！养老保险单位缴纳工资基数的12%，个人负担8%，医疗保险单位负担工资基数的8%，个人负担工资基数的2%、公积金单位和个人各负担50%。并且公积金最后归员工个人所有！失业保险、工伤保险、生育保险主要是单位缴纳，这样总的统计下来，单位负担五险一金是60%，员工负担40%。
