五险一金指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

关于五险一金的具体内容如下：

1、养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。

2、医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，而建立的一项社会保险制度，以保障其基本生活。

3、工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患病，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

4、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务生育津贴和产假的一种社会保险制度。

5、失业保险是由国家立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为再就业创造条件的制度。

6、住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位，对等缴存的长期住房储蓄。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的令合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险及住房公积金，在职职工个人应当按照规定缴纳五险一金，无雇工的个体工商户和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳养老保险费，公务员和参照公务员法管你理的工作人员养.老保险的办法由国务院规定

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。各个险种的缴费比例为：

基本养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；

基本医疗保险是单位缴10％，个人缴2％；

失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0.2％；

工伤保险是单位缴纳0.3％；

生育保险是单位缴纳0.8％。

此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

社保公积金公司缴费比例为43.5％

（养老20％+医疗8％+失业2％+生育1％+工伤0.5％+公积金12％）.

社保公积金个人缴费比例为23％

（养老8％+医疗2％+失业1％+公积金12％）.

五种保险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们经常称之为社会保障。公司会在20日前支付公司社保的那部分你的社保卡，你自己的部分从工资中扣除。“一金”是指住房公积金。住房建设的公积金用于申请住房公积金贷款购买房子。

“一金”是指住房公积金。住房建设的公积金用于申请住房公积金贷款购买房子。 第一，养老保险。一般来说，你必须在退休前支付15年的养老金，所以如果你想得到养老金，你必须在退休前15年支付。

五险:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。[1]2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。[2]

五险一金分别指的是养老保险、生育险、工伤保险、失业险、医疗保险以及公积金。其中五险是法律强制缴纳的，公积金不需要强制缴纳。下面分别介绍一下

一、养老保险：可以提高退休之后的养老金收入，一般缴纳越多养老金越高，缴纳失业险可以在失业后找到新工作时获得一定的失业救助金；

二、生育险：可以负担生育所产生的费用以及享受生育津贴；

三、工伤保险：可以在工伤后获得国家赔偿和帮助；

四、医疗保险可以用于日常的生病、看病报销；

五、长期护理险是指对个体由于年老疾病或者伤残导致生活不能自理，需要由专人进行陪护所产生费用进行支付的保险。

住房公积金可以用于买房时获得比商业贷款低约一半的国家住房贷款。

除了五险一金外，我国目前还有29个城市在进行长期护理保险制度试点，这也就是一般所说的“第六险”，长期护理保险主要提供护理保障和经济补偿，目的是解决重度失能人员、失智老人等群体的照护问题。

五险一金建议全部都交，因为等到你用的时候，发现真的都有用！

养老金、意外险、加上公积金、医疗保险、失业险