临退工资(员工应注意的临退工资细则)
更新时间：2024-11-02 20:26:43阅读：11
什么是临退工资？
在离职时，公司会给员工结算一个临退工资，是指在员工最后一个工作日（离职日）上班期间的工资。这个工资包括员工截止离职当天的所有工资、奖金和福利。
临退工资的计算方法
临退工资的计算跟正常工资的计算方法是一致的，即根据员工合同中的基本工资、薪酬等级和福利条款计算。但需要注意的是，临退工资在补偿金和补偿期的计算中并不会被计入。
员工应注意的临退工资细则
1. 如果员工的加班时间还未处理，公司在结算临退工资时应该按照员工正常工资的计算方法计算加班费用，并将其加入到临退工资中。
2. 如果员工有未使用的带薪休假天数，公司需要将这部分可抵扣的休假天数计算在内，并按照员工正常工资的标准予以结算。
3. 如果员工加入了企业年金或社保，当员工离职时，公司应该将他的缴费部分一并算入临退工资。同时，企业应该与员工协商，是否转入新公司的社保和年金计划中。
其他需要注意的事项
除了以上的细节之外，在离职前需要处理的事项还包括缴税情况、是否有未结算的工资和年终奖等福利待遇。员工还需要与公司协商离职手续的具体安排，交接工作，领取离职证明和办理社保转移等事宜。在离职前务必与公司清算所有事项，维护自身权益。
总结
临退工资是离职员工必须关注的重要事项之一，它为员工提供了离职前的基本保障。但需要注意的是，员工在离职前还需要处理许多事项，确保所有事宜得到妥善处理，自身权益不受损害。
