什么是社保中断

社保中断是指员工在工作期间因为种种原因，无法继续缴纳社保或在工作期间所缴纳的社保突然中断了。这种情况很常见，比如员工辞职后在暂未找到新工作前，缴纳的社保会出现中断。

新入职员工社保中断后是否享有年假？

对于这个问题，答案是有的。虽然社保中断会影响员工的一定权益，但年假不是其中之一。由于年假是根据员工的工龄计算，而与社保缴纳时间无关，因此新入职员工即使社保中断，也能享有按照工龄计算的年假。

怎样计算新入职员工的年假

新入职员工的年假计算是根据员工的工作年限来计算的。一般是工作一年以上的员工，可以享有五天以上的年假。然而，如果员工的工作年龄不满一年，那么他将不会有任何年假。如果员工在今年中途入职，他的年假将按照入职当日初始计算。也就是说，如果员工入职六个月，则他可以享有半年的年假。

社保中断对新员工的影响

虽然社保中断不会影响新员工享有年假的权利，但是它却会传递出其他的危害。首先，如果员工在工作中发生伤病导致的社保中断，那么他将无法享有其中的健康保险。同样的，如果员工在工作期间意外导致社保中断，那么员工也只能承担后果，缺失其他的福利待遇。

如何避免社保中断

由于社保中断可能影响员工享有福利的权益，因此员工和公司都应该重视这个问题，尽可能避免社保中断的发生，或者在社保中断后及时处理。一般而言，员工可以做好以下几点：

一、投保个人商业保险。如果教职工拥有商业保险，那么即使社保中断，也可以将福利转化为商业保险，例如意外险或医疗险。

二、入职公司前了解公司的社保和福利政策。在入职前，员工可以向招聘部门或人事咨询公司的社保和福利制度。这可以避免在入职后出现年假等福利方面的纠纷。

三、避免自己暂无社保。在离职或辞职后，员工应该注意尽快寻找新的工作机会或者购买新的商业保险，避免社保中断时间太长。

总结

虽然社保中断不会影响新员工享有年假的权利，但是它却会为新员工带来无法避免的危害。因此，公司和员工都应该重视社保中断和新员工福利的相关问题，以保证公司和员工都能达到互利共赢的目标。