五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为。也就是说，对于企业而言，每月除了需

1.缴纳费用合计：3039.42元。个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。2.《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤

1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民

工资4000五险一金扣600元.按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。养老保险:单位每个月缴纳20

例如3000元工资，用人单位为其缴纳的五险一金按35%计算为1050元（养老保险20%、养老保险6%、失业保险2%、工伤保险1%，失业保险1%、公积金5%，因地区规定可能略有差异）。个人缴纳按16%计算为480.00元（养老保险8%、

税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。如果是北京，个人部分扣缴比例分别为养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金

想问一下各位，社保缴费时，需要缴纳工资的百分之多少啊？社保缴费比例不是统一的，不同地区会有所差别，常见比例如下：养老保险缴纳比例：单位21%、个人8%。医疗保险缴纳比例：单位11%、个人2%。失业保险缴纳比例：单位1.5%、个人0.5%。生

需要具体问题具体分析，有的会扣有的不会，十三薪就是发13个月的工资，能每年发13个月工资的企业，五险一金肯定会给交的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人