计件工资有节假日工资（一种新的计件工资方案）

在很多企业中，计件工资是一种较为常见的薪酬方式。根据工人的工作量，企业可以付出相应的报酬。但是，在不少情况下，虽然工人可以按照数量计算自己的工资，但是没有相应的节假日工资。这不仅容易造成工人对于工作的失去兴趣，而且也会对于企业的生产与管理带来一定的负面影响。

加入节假日工资，提高工人积极性

要解决这个问题，我们可以为计件工资添加上节假日工资。既然工人工作的时间已经在工作量中被统计，在节假日，其相应的工资总量也应当相应提高。这不仅可以提高工人的积极性，而且也会使得企业的生产水平得到改善。

具体计算方法：按照日薪的倍数进行支付

关于节假日工资的计算方法，我们可以根据每个工人的薪酬情况，按照日薪的倍数进行支付。例如，一位工人在工作日的每件产品的报酬是10元，而在节假日的每件产品的报酬是20元，则在节假日时，此工人的计件工资应当提高一倍。这样既可以保证工人的薪酬待遇不亏于工作日，同时也可以提高其工作积极性。

既能激励工人，又不增加企业负担

相对于其他薪酬方案，计件工资加入节假日工资的方式既可以激励工人，又不会增加企业的财务负担。如果工人的工作量有所提高，则企业的利润也可以相应增加。而缺乏足够积极性的工人，则可能会成为企业的“瓶颈”。采用节假日工资的方式可以激励工人，让其对于工作保持积极的态度，进而提高企业的生产能力与管理水平。

综上所述，计件工资加入节假日工资可以大大增加工人的积极性，带来更多的生产能力，同时也可以使得企业获得更多的利润。企业中，应当因地制宜，根据自身的实际情况，为工人提供更加合理的薪酬支付方案，真正做到既能满足工人需求，又能够使得企业在竞争中获得更好的发展。