公司未签订合同，能否补缴社保？

在职场中，不少人会遇到公司未签订合同的情况。这种情况下，员工到底能否补缴社保呢？下面就来了解一下相关的政策规定。

第一：公司未签订合同，员工是否有社保权益？

如果一家公司未与员工签订合同，也就是说员工没有正式的劳动合同，那么员工是否有社会保险权益呢？答案是肯定的。

《中华人民共和国<劳动合同法>》明确规定：劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，并在平等自愿的基础上签订的、明确双方的权利和义务关系的书面合同。那么，即使没有签订正式的劳动合同，员工的社会保险权益也应该得到保障。

第二：公司未签订合同，员工可以补缴社保吗？

对于公司未签订合同的员工，如果在工作期间未缴纳社会保险，那么员工肯定是有权要求公司代为缴纳社保的。

按照《中华人民共和国<社会保险法>》的规定，用人单位未依法参加社会保险或是未按时足额缴纳社会保险费用的，应该按照规定缴纳罚款，并且被视为构成了违法行为。这就说明，员工可以要求公司为其补缴社保，而公司也应该按照规定补缴缴纳金额，并承担相应的、已如数罚款。

第三：补缴社保需要注意哪些问题？

对于要求公司补缴社保的员工，需要注意以下几点问题：

首先，权利的主体是员工，而不是公司。因此，在要求公司补缴社保时，员工应当主动出示必要的证明资料，如能证明其是在该公司工作的等相关证明。同时，员工也应该调取自己的社保缴纳记录，以便核对缴纳情况。

其次，要求公司补缴社保需要注意时间问题。按照国家相关规定，社保费用的缴纳是有年度时间限制的，而年度内未缴纳的部分，必须在年底之前缴纳完毕。因此，如果要求公司为自己补缴社保，也需要注意时间节点，确保在年底之前完成相关操作。

最后，公司补缴社保时，也应该存储好相关的缴纳证明，以备日后查证。

总结

公司未签订合同，员工仍然有社保权益，而且可以要求公司补缴社保。在补缴时需要注意证明、时间、证明材料等相关问题。如果您是在职场中遇到了这种情况，以上内容可以为您提供一些帮助。