公司交社保就是未发卡(就算未发工资，公司也必须交社保！)

在职场中，员工经常会听到这样一句话，“公司交社保就是未发卡”。那么，这一说法是真的吗？在实际工作中，公司确实需要为员工缴纳社会保险，无论员工是否已经发放工资。

为员工缴纳社会保险的重要性

缴纳社会保险是公司与员工之间的一项基本义务。对于公司而言，缴纳社保可以降低劳动纠纷的概率，提高员工的满意度和忠诚度。同时，缴纳社保也是企业的一项法律责任，不得违反劳动法律法规。

对于员工而言，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，可以为员工提供基本的保障。在员工遭遇困难时，社保可以提供一定的救济和帮助，这也是员工加入一个企业时比较关注的问题。

社会保险与工资的关系

在一些企业中，会有一种说法，即员工未发薪水就没有必要为其缴纳社会保险。这是不合理的。实际上，公司是在应发工资中扣除社保所需的费用进行缴纳，这与员工是否领到工资无关。所以，即使员工未发薪水，公司也需要为其缴纳社会保险。

违反规定的后果

对于一些不守规矩的企业，如果不为员工缴纳社会保险，那么其行为是违法的。这会导致两个后果：一是员工会丧失社保的权利，一旦遭遇困难难以得到帮助；二是企业会被惩罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业如果不为员工缴纳社保，将面临罚款甚至被吊销营业执照等惩罚措施。

总结

在企业之间进行竞争的时候，员工的福利也成为了企业之间较量的重要部分。而公司为员工缴纳社保也是提升员工福利的必要部分，同时也是防止劳动纠纷的重要保障。公司未发薪水的情况下，也需要为员工缴纳社会保险。违反相关规定将会面临较为严厉的惩罚。因此，公司应该严格遵守相关规定，为员工缴纳社保，履行自己的法律责任和社会责任。

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