工人不签合同可以不缴纳社保吗？

近年来，不少企业都存在不签订劳动合同、不给员工缴纳社保的现象。这种行为极大的侵犯了工人的合法权益。那么，未签订劳动合同的工人是否需要缴纳社保呢？答案是否定的。

工人不签订合同依然需要缴纳社保

在我国，从事劳动工作的人员，都要进行社保缴纳。不管你是否签订了劳动合同，只要在企业或者其他劳动单位工作，就必须缴纳社保。因为企业或劳动单位需要缴纳社保，才能满足法律规定的社保缴纳要求。企业或劳动单位不履行缴纳社保的义务，将会面临相关法律的制裁。

未签订劳动合同的工人该如何维护自己的权益？

未签订劳动合同的工人，在缴纳社保和享受社保待遇方面确实会存在一些麻烦。如果用人单位不给工人办理社保，工人可以主动要求用人单位为其办理社保。如果用人单位仍然无动于衷，工人可以向公司相关部门反映、举报，或向劳动监察部门投诉、举报。如因劳动争议造成的损失，应该向相关部门申请仲裁。

如何规避风险，保护自身权益？

为了规避风险，保护自身权益，工人前往单位报到时，最好要求对方提供签订劳动合同，并留存一份复印件作为备份。同时，通过邮件、短信等渠道，与用人单位建立起联系。以防用人单位私自将工人放弃，并拒绝缴纳社保。

在签订合同时，建议细读合同内容并咨询专业人士。如果是劳务派遣等合同，要特别留意包括薪资、保险、节假日等方面的权益条款，以确保自身权益不受侵犯。同时在加入职工群或公司群的时候，一定要保障自己的隐私，防止信息外流给不法之徒。

结语

在劳动市场上，工人和企业、用人单位是劳动关系的两个主体。而劳动关系本身是一种法律关系，在其中劳动者是较为弱势的一方。因此，在签订劳动合同和缴纳社保方面，工人需要更加勤奋，增强自身权益意识，保护好自己的权益。