员工病假需不需要给工资？

员工因病请假是常见的工作情况之一，那么在员工请假期间，公司是否需要给予员工工资呢？这是一个备受关注的话题，下面就来探讨一下。

政策规定

首先，我们需要了解一下国家有关病假工资的政策规定。根据《劳动法》中的规定，员工因病无法工作需要请假时，公司应该支付一定的工资给员工。具体的工资标准应该由公司制定，并在员工劳动合同中明确，一般情况下，工资标准应该不低于员工工作时获得的基本工资。

公司的规定

尽管国家规定员工因病请假需要给予工资，但是在实际操作中，很多公司都有自己的规定。有些公司可能规定员工必须请假一定天数才会给予工资，有些公司则可能规定员工只有在经过公司医保审核后才会给予工资。因此，员工在请假前需要认真了解公司的规定，以免出现不必要的麻烦。

员工的权益

员工因病请假需要给予工资是保障员工权益的一项重要措施。员工在工作期间因疾病不能工作需要请假时，如果公司不给予工资，将导致员工收入减少，甚至面临经济上的困难。因此，公司应该根据国家规定制定员工病假工资的标准，并在员工劳动合同中明确规定，以便员工知道自己的权益和义务。

总结

总的来说，员工因病请假需要给予工资是国家法律规定的，同时也是保障员工权益的一项重要措施。但是，不同的公司可能有自己的规定，在请假前员工需要认真了解公司的规定，以便知道自己的权益和义务。如果公司没有按照国家规定制定员工病假工资的标准，员工可以通过劳动仲裁和法律途径维护自己的合法权益。