公司母体破产员工薪资无法支付

近来，有关一艘巨轮沉没的新闻刷爆社交媒体，成为人们热议的话题。在商业世界中，母公司的破产也如同一艘巨轮的沉没，对员工而言，其难以承受的后果就如同被巨浪淹没。

母公司破产的原因

企业的生命周期比人的寿命更短暂，公司破产的原因五花八门。这里我们只提及常见的两个原因：一是公司运营不善，另一是市场竞争过于激烈，母公司面临业绩持续下滑。无论哪种情况，管理团队都未能及时采取应对措施，导致母公司停业破产。

员工薪资无法支付的原因

公司破产后，母公司的所有权和控制权转移给了清算人员。清算人员负责从各个市场售出企业资产，并把所得资金按照管辖法院的规定分配。在清算的过程中，员工的薪资在很多情况下并未得到妥善处理。其原因有两种：一是员工的工资薪酬排在清算优先级后面，二是企业清算后，已经没有任何资金可用于支付员工的工资。

员工应对措施

母公司破产后，员工面临失业和薪资无法支付的双重打击。在这种情况下，员工应尽快采取以下措施：

先要确认是否存在劳动争议，如存在可寻求法律援助；

了解是否存在通过调解方式解决人民调解，若可以，可与企业共同协商对待员工的赔偿问题；

向当地政府部门投诉，尽可能地争取政府的帮助；

了解培训方面的资讯，尤其是一些转型或者新兴行业的薪资、资格证书的情况等等；

寻找新的就业机会，扩大自己的职业技能，让自己更具市场竞争力。

结语

企业破产不仅对母公司有着深远的影响，同时也对员工和社会产生了不可逆转的影响。因此，企业在运营过程中，应该竭尽全力，避免破产。对于员工而言，也应该积极学习新的技能，提高自身竞争力，避免单一产业素质过于脆弱。