什么是5.1法定加班费用

5.1法定加班费用指的是中国劳动法规定的，在法定节假日加班所获得的报酬。根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日加班工作的，由用人单位支付不低于工资的三倍的报酬。这被称为5.1法定加班费用。

5.1法定加班费用的计算方法

按照劳动法的规定，5.1法定节假日加班费用的计算公式为：日工资 x 3。即员工在法定节假日工作所获得的报酬不应低于其一天工资的三倍。

需要注意的是，日工资是指员工在标准工作日工作时所获得的工资，而非实际工作日的工资。如果员工在法定节假日加班时获得的工资高于其一天工资的三倍，那么用人单位也应该按照获得的工资进行支付。

5.1法定加班费用的申请和发放

员工需要在劳动合同中明确列出加班费用的申请和支付方式，以便在发生加班时及时获得相应的报酬。在工作结束后，员工需要向用人单位提出加班费用的申请，并提交相关的加班记录和时间表以供核实。

用人单位需要按照实际工作时间和按照5.1法定加班费用计算公式，及时向员工发放加班费用。如果用人单位未能按照劳动法提供指定的法定节假日休假，并在法定节假日加班时支付加班费用的话，就会面临法律的制裁。

如何避免加班成为工作的惯性

加班在一定程度上是生产力的体现，但是如果加班成为一种工作的惯性行为，就会对员工的身心健康产生极大的伤害。因此，在常规工作中避免加班成为惯性更加重要。

首先，企业和员工都需要尽可能地规划好工作时间，避免在正常工作时间之外增加过多的加班时间。其次，企业应该为员工提供合适且充足的培训和培养，提高员工的工作能力和效率，进而减少加班的需求。此外，为员工提供良好的工作环境和放松的办公氛围，也有助于减少加班的频率。

结语

5.1法定加班费用是中国法定节假日加班所应获得的报酬，拥有一定的保障和法律依据。在平常工作中，企业和员工都应该尽可能地规避加班的需求，保持一个良好的工作和生活平衡，提高生产效率。在加班发生时，企业和员工都应该按照相关规定和合同条款，及时申请和发放加班费用，确保员工的合法权益得到保障。