公司只发放基本工资(企业仅支付基本薪酬，未提供其他津贴。)

随着人口红利的逐渐消失，企业在招聘和留住人才时越来越感到困难。而薪资待遇是吸引和留住人才的重要因素之一。然而，有些企业仅支付基本薪酬，未提供其他津贴，这是否会影响企业的发展呢？

为什么会有只发放基本工资的企业存在？

在一些传统企业中，只支付基本工资是一种传统的人事管理方式。这些企业认为公司的主要责任是为员工提供一份稳定的工作，并保证他们得到一个基本的工资收入。这些企业往往不愿在薪资方面投入过多的资金，因为他们认为过多的薪资会导致成本的增加。

此外，一些企业在管理上存在官僚主义，往往不愿意采取新的管理和激励措施。他们认为员工应该自觉地履行职责并不断提高绩效。这样的企业往往对员工的需求了解不够，导致员工数量不足或生产率低下。

只支付基本工资是否有影响？

企业只支付基本工资，未提供其他津贴是否对员工造成影响呢？答案是肯定的。在竞争激烈的劳动力市场上，薪资是吸引和留住人才的重要关键词。如果企业只支付基本工资，而没有提供其他优惠福利，员工很容易感到他们的价值被低估。

此外，只支付基本工资的企业往往不存在特别的激励机制。员工可能会感到他们的工作表现没有受到足够的重视和奖励，这会影响他们的工作热情和积极性。在长期情况下，企业将会面临员工离职率高、生产率低等问题。

如何改变只支付基本工资的状态？

企业如何改变只支付基本工资的状态呢？首先，企业需要转变管理方式。传统的人事管理方式已经不适应当前的市场环境。企业需要采取新的管理方式，例如激励机制、奖励机制，以吸引和留住人才。

其次，企业需要了解员工的需求和价值。员工不仅仅需要一份基本收入，还需要一份充满挑战和成长的工作。企业需要提供培训、晋升和成长机会，使员工感到自己在企业发展的同时，继续成长和实现自己的理想。

最后，企业需要适应市场环境的变化。随着社会的不断发展和变化，企业也需要对自己的管理方式进行调整和变化。只有拥抱变化，才能更好地适应市场的变化，进一步提高企业的竞争实力。

结论

企业只支付基本工资，未提供其他津贴的做法已经不能满足员工的需求和企业发展的需要。在现如今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断地做出改变和创新，提高员工的工作效率和积极性，以增强企业的生产力和竞争力。