什么是计件工资？

计件工资是指以生产、服务、销售等对象为基础，按照单位数或完成度计算工资的一种薪酬制度。计件工资制度是一种激励工人积极进取、提高生产率和技能水平的有效手段。

计算计件工资的司法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，计件工资的计算方法要求如下：

计件工资的计算应当以双方签订的劳动合同或者劳动合同补充协议、企业规章制度、劳动保障制度等为准

计件工资按照计量工作的单位数或者完成程度，按照约定的单价计算，与工作效率成正比

计件工资的工作量应当合理，不得超过国家规定的每人每日工作时间

计件工资的计算应当采用透明、公正、合理的方式进行，必须经过双方协商一致后方可执行

计件工资的实际应用

在企业应用计件工资制度时，需要注意以下问题：

制定计算标准和计价标准，要考虑到生产和服务的实际情况，避免出现工资计算混乱和争议

要制定相应的考核机制，对计件工资进行科学、公正、客观的考核，依靠数据等科学手段，防止欺诈行为的发生

企业要结合行业的实际情况，合理制定计件工资的工作量，要在保证工人权益的前提下，增加企业效益和生产力

企业应该加强管理，确保计件工资的公正性和科学性。同时，应当积极探索创新，构建更加适合自己的计件工资制度

计件工资的优缺点

计件工资制度有以下优点和缺点：

优点：激发员工的生产积极性和进取精神，增强企业的生产力和竞争力；工人工资与工作量成正比，确保工人产出物质财富的倍增；计件工资可以既节约人力、又节约物力，降低企业成本，提高效益

缺点：容易导致加班加点，损害工人的身体健康；计件工资制度对于特定行业适用性有限；计件工资容易导致员工之间的恶意竞争，导致劳动关系紧张

总之，计件工资制度在合理应用的情况下，可以激发员工的生产积极性，从而提高企业的生产力和效益。但在应用过程中要注意相应的法律规定和制度建设，避免出现不必要的争议和损失。