什么是工时考核制度？

工时考核制度是一种以工作时间为主要考评标准的工作绩效评估制度。通俗地说，就是通过记录员工在工作中花费的时间来评估员工的工作效率和工作质量。

如何计算加班工资？

按照工时考核制度，加班工资的计算方式如下：

1. 根据公司规定，工作日超过规定工作时间，则算做加班时间；

2. 加班时间内，除基本工资外，还需根据相关规定支付加班工资，通常是基本工资的1.5倍或2倍；

3. 加班时间只有超过半小时才算作一小时，不足半小时的加班时间不计算工资。

需要注意的是，加班工资的计算方式可能因不同公司、不同岗位而有所差别，具体以公司规定为准。

工时考核制度的有点

1. 公平公正。工时考核制度是以时间为绩效考核标准，不会受到主管的个人喜好或歧视影响，强调客观性和公正性。

2. 可量化。工时考核制度除了能够明确员工的工作时间外，还可以帮助员工量化自己的工作成果，这有助于员工更好地认识自己的工作表现，提高自己的工作能力。

3. 监督管理。工时考核制度可以促进员工的自我管理和互相监督，鼓励员工积极工作，提高工作效率和工作质量。

工时考核制度的缺点

1. 忽略其他绩效表现。工时考核制度只以工作时间为衡量标准，忽略员工可能有其他能力或贡献，比如时间管理、团队合作能力等，这可能会对员工工作积极性造成负面影响。

2. 会导致加班文化。工时考核制度容易导致加班文化的形成，员工可能为了赶工作量而不断加班，长期下来可能会因为身体健康等各方面原因造成负面影响。

3. 容易造假。由于工时考核制度以时间为核心，一些员工可能会存在打卡假、趁机逃避工作等不良行为，这会极大地干扰公司对员工工作质量的评估。

总结

工时考核制度以时间为衡量标准，有其明显的优点和缺点，公司在实施过程中需要根据个人的情况进行合理的调整，避免不良后果的发生。同时，建议公司应该通过其他方式，如团队合作等去弥补工时考核制度存在的不足，使员工得到全面的绩效评估，从而提高公司整体业绩。