什么是公司社保转移流程？

公司社保转移流程指的是员工由一个公司转到另一个公司时，需要将其原公司的社保缴纳情况转移至新公司的过程。社保转移是员工在职业生涯中非常重要的一部分，也是维护员工权益、确保其社保权益不受影响的重要手段。在进行公司社保转移时，需要领悟转移流程、了解操作细节等内容，才能顺利完成社保转移。

公司社保转移的流程有哪些？

公司社保转移的流程包括如下几个步骤：

第一步，员工需要向新公司提交原公司社保月度申报单、完税证明等社保证明资料，新公司了解员工社保情况后双方签订新合同。

第二步，新公司需与原公司取得联系，并准备相关的社保资料、表单、人事档案等材料。

第三步，新公司代表员工与原公司协商谈判办理社保转移，并进行社保返还、余额转移等操作。

第四步，新公司在社保缴纳时，根据原公司社保缴纳记录进行补缴，确保员工社保记录的完整性和准确性。

第五步，员工开始在新公司重新缴纳社保，继续社保缴纳历程。

如何顺利完成公司社保转移？

首先，员工需提前了解合同及社保方面的条款，加入监督自己的社保缴纳情况，保留好自己的缴纳凭证及原公司的社保记录。其次，员工转移公司后要主动联系新公司的人事部门，完善相应材料，积极参与协商谈判，保证所有工作流程细节都得到妥善处理。最后，新公司和原公司要积极沟通，互相配合，在办理社保转移的过程中，能够及时解决问题，并保持高效的业务处理。

社保转移的注意事项

首先，在进行公司社保转移时，员工要特别注意保留好社保缴纳证明，确保在转移过程中不会遗失。在社保转移时，要特别留意需要指认哪些险种，确认新公司不会因转移流程中的差错而影响员工的社保权益。

其次，在社保转移时，也要留意合同在社保方面的约定。如果员工的原公司将社保缴纳责任转移给新公司，员工需要确认新公司是否有足够能力来承担这样的责任。如果原公司原本应该缴纳的社保费用在转移过程中没有得到支付，员工也要及时联系原公司要求进行处理。

最后，在社保转移时，员工要为自己的社保权益进行维护，对于可能出现的不合理情况，要积极采取措施予以应对。如对于一些不合理的社保缴费情况，员工要主动与新公司和原公司协商，请求它们尽快解决，保障员工基本的社会保障权益。

总结

公司社保转移是员工职业生涯的重要部分，在进行这个过程时，要格外留意社保缴纳情况以及各个承办单位对于社保转移的要求。如果把握好了社保转移的流程，不管是对于员工还是对于公司，都会带来很多益处，帮助员工获得更好的社保权益，更好地发挥职业生涯的潜能