什么是社保合并？

社保合并是指将两个或多个地区的社会保险基金进行整合，实现跨区域统筹。这样做的好处是可以实现风险共担，提高基金的使用效率，缓解社保基金的困境。近年来，社保合并已经成为了推动社会保险制度改革的一个重要措施。

为什么要将成都和眉山的社保合并？

成都和眉山相邻，且彼此之间的产业和人员流动性较大。由于两地社保管理部门的差异较大，导致参保人员间的福利待遇不同，给跨区域就业和居住带来不便。因此，将成都和眉山的社保合并，将会实现更合理的社保待遇，方便参保人员进行社保跨区域转移，同时也能更好地实现社保基金的整合，提高社保基金的可持续性。

成都和眉山社保合并需要解决的问题

1. 合并后待遇问题：由于两地社保政策和管理部门的不同，参保人员的待遇存在差异。如何在合并时保证每个参保人员的待遇都不会受到影响，是需要认真考虑的问题。

2. 创建信息平台：为了实现社保跨区域转移，需要建立统一的信息平台，整合两地社保数据。这个平台需要高效、安全、可靠，并且需要与两地现有的信息系统进行数据对接。

3. 统一管理制度：在合并后，需要统一管理制度，包括参保条件、缴费标准、理赔流程等等。两地社保制度的纷繁复杂，统一制度的出台需要考虑到两地参保人员的利益，同时也需要兼顾社保基金的可持续性。

如何实现成都和眉山社保的合并？

1. 完成政策调研：在开始合并前，需要进行政策调研，了解两地的社保政策和管理情况。这有助于指导各项合并举措的制定。

2. 提高参保人员意识：由于合并可能会影响到参保人员的权益，所以需要提高参保人员的意识。可以通过宣传、培训等方式，让参保人员了解合并的好处，减少对合并的不适应。

3. 建立统一的管理系统：建立一个基于网络的统一管理系统，实现两地社保信息的整合，为社保跨区域转移提供方便。同时，需要考虑如何保障系统的安全性和隐私性。

4. 制定合并方案：在政策调研和社保信息整合的基础上，制定详细的合并方案。合并方案应涵盖问题解决方案、统一管理制度、工作流程等方面的内容，要兼顾两地参保人员和社保基金的利益。

总结

成都和眉山社保合并需要面临很多问题，但只要通过认真调研、提高参保人员意识、建立信息平台、制定合并方案等举措，这些问题都能得到合理解决。社保合并是推进社保制度改革的一项重要任务，有望实现区域统筹，提高社保基金使用效率，更好地保障参保人员的权益。