离职员工社保如何补缴？企业应该怎么做？

社保是员工的一项重要福利，也是企业必须缴纳的一项费用。一般情况下，员工离职后，其社保也就随之终止。不过，有时候，员工离职后还有一些社保缴费未完成，这时企业应该怎么做呢？下面就来详细介绍一下离职员工社保的补缴问题。

一、社保缴费未完成如何补缴

如果员工在离职前有一定的社保缴费未完成，此时企业应该及时与员工沟通得出以下两种方案：

1、由员工自行前往社保中心补缴：企业可以提供员工需要补缴的社保期限和金额，然后由员工在规定的时间内到社保中心进行补缴；

2、由企业代为补缴：除了员工自行补缴外，企业也可以代为员工进行补缴。企业需要提供员工需要补缴的社保期限和金额，并且需要收集一些必要的材料，包括离职证明、社保缴纳证明等。然后，企业需要去社保中心进行补缴。

二、补缴需要准备哪些材料

如果企业选择代为员工补缴社保，那么就需要准备以下材料：

1、离职证明：证明离职时间的准确性和离职的原因；

2、社会保险缴纳证明：证明员工已经缴纳了哪些社保和未缴纳的社保；

3、员工身份证和户口簿原件和复印件；

4、企业营业执照和组织机构代码证明原件和复印件；

5、申报单原件和复印件：进行社保补缴的申报单据。

三、补缴流程

补缴流程如下：

1、制定补缴方案：企业需要先了解员工需要补缴的社保信息，包括需要补缴的时间和金额等。

2、准备材料：企业需要准备员工的离职相关证明、企业的营业执照和组织机构代码证明等必要的材料。

3、登陆社保网站：企业需要在社保网站上登陆账号，选择“补缴”功能。

4、填写申报单：根据需要补缴的时间和金额等信息，企业需要填写社保补缴的申报单。

5、提交申报单：填写完成后，企业需要将申报单提交到社保中心。

6、缴费：社保中心审核通过后，企业需要按照申报单上的金额进行社保缴费。

结语

总的来说，离职员工的社保补缴是一件比较麻烦的事情，需要企业通过一定的流程来完成。但是，企业不可忽视员工的权益，应该及时处理好员工未完结的社保缴费问题，避免涉及到企业的信誉和法律问题。因此，企业需要开展好员工离职流程，将员工的社保缴费问题作为一项必须要处理的事情之一，做到在离职流程中尽早解决好员工的社保问题。