什么是社保基数

社保基数是指用于计算社会保险缴费的一项指标，是职工社会保险费缴纳的基础。社保基数的高低直接影响到社保缴纳金额，进而影响到社保福利待遇的享受。

如何计算社保基数

社保基数主要由工资、岗位职务等因素综合计算得出。

以工资性收入为例，社保基数的计算方法如下：

1.将最近12个月工资之和除以12得到平均工资——平均月工资。

2.根据国家规定，平均月工资不得低于最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的3倍。

3.根据规定缴纳社保费的不同类别，确定社保基数，通常为最低基数至上限标准之间的任何一个数字。

例如，某地上年度职工月平均工资为8000元，最低工资标准为2000元。职工的平均月工资为10000元，则社保基数可以选取8000元到24000元之间的任何一个数字。

如何选择社保基数

职工应该选择一个合适自己的社保基数，既能享受到社保福利待遇，又不会增加过多负担。

如果职工的收入较低，可以选择最低基数，可以减轻个人负担，同时也能享受到基本的社保待遇。如果职工的收入较高，可以考虑选取比较高的社保基数，这样可以提高将来领取社保待遇的额度。

但建议职工慎重选择，既不要选择过低以至于无法享受到较高的社保待遇，也不要选择过高以至于承担过多的社保费用。

社保基数的调整

社保基数一般在每年1月份进行调整。工资增加或者降低、职业调整等都会影响社保基数的选择和调整。

如果职工在调整前选择的社保基数太低，不符合实际工资收入水平，则需提出申请，提高社保基数。如果社保基数超过了实际工资收入水平，则可以降低选择的社保基数，以减轻个人负担。

在职场中，合理选择社保基数，既能享受福利待遇，又能减轻个人负担，非常重要。