煤矿职工工伤休养期间工资

工伤是一种因工作导致的身体伤害，煤矿工人在工作过程中面临着众多的危险因素，工伤现象时有发生。煤矿职工在发生工伤后，通常需要进行休养期，接受治疗。而煤矿职工工伤休养期间的工资问题也是煤矿公司以及政府所需要关注的。

煤矿职工工伤休养期间的补偿工资金额该如何确定？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及《工伤保险条例实施细则》的规定，煤矿职工因工受伤造成的休养期间的工资，应当由劳动者所在的用人单位按照劳动者的工资标准发放。同时，还需要根据不同的情况进行补偿。

首先，根据《工伤保险条例实施细则》的规定，如果煤矿职工在完成工作任务的过程中，因为工作原因受到伤害，必须休养的话，那么职工应该领取全部的工资，此后根据医生的诊治建议来决定休养期的长短。如果职工需要继续治疗，那么职工在休养期间的工资应该由煤矿公司发放。如果职工因为受伤缺勤的时间超过了15天，那么煤矿公司应该向职工支付由工伤保险基金支付的伤残津贴，伤残津贴标准为职工伤残津贴的60%。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果煤矿职工因工受伤而死亡，单位应当依法支付职工的伤亡补偿金。伤亡补偿金的标准为职工的生活费用、治疗费用、丧葬费以及赡养家属期间的费用等项目的金额总额。此外，煤矿职工的直系亲属还可以申请获得一次性抚恤金的补偿。

怎么样保障煤矿职工权益？

煤矿职工工伤休养期间的工资问题需要得到相关部门和单位的相应关注。为确保职工的权益，在出现工伤休养期间工资问题的时候，各级相关部门和单位需要立即进行处理。

首先，煤矿公司应该建立完善的工伤管理制度，对发生工伤事件的职工及时进行登记，并且合理进行休养期间的工资支付。同时，煤矿公司还应该建立健全的保险制度，为职工提供更加全面的保障，防止煤矿职工重大意外事件的发生。

其次，相关部门应该积极展开宣传教育活动，加强煤矿工人的安全防范意识，提高职工安全生产的素质，从根本上避免工伤事件的发生。此外，相关部门还应该对煤矿职工的权益进行监督，加强对煤矿公司的监管力度，确保职工休养期间工资的合理支付。

结论

煤矿职工工伤休养期间的工资支付问题不仅仅是煤矿公司以及政府部门的责任，更是社会各界关心的问题。为确保煤矿职工的合法权益，煤矿公司应该建立完善的工伤管理制度，相关部门应该加强对伤残职工的保障和监管力度，同时开展安全教育活动降低工伤事件的发生率，为煤矿职工创造一个安全、健康的工作环境。