法人没有工资有社保怎么回事？

近年来，有些公司的法人成了令人羡慕的“人傻钱多”的代言人，因为他们不仅能够取得社保，而且还没有薪资支出。很多人都会感到疑惑，这样做是否合法？下面我们来分析一下。

法人取得社保：

法人取得社保是指企业将其法定代表人纳入社保范围，为其缴纳社保费用。一些中小企业的法人在享受社保方便的同时，却没有薪资支出，让很多人感到疑惑：是否违法？事实上，法人从法律上来说是将企业和自己看作两个不同的主体，可以享受企业的福利，这就是合法的。

法人没有工资是否违法？

法人作为企业的法定代表人，虽然没有薪资，但是从公司的运营中得到了丰厚的利益，也就是股份的分红。基于这种分配方式，公司将利润与法人利益保持平衡，从而保证了法人的收入。因此，从商业运营的角度来看，法人不被支付工资也并不违法。同时根据税收政策，法人取得的股份分红需要缴纳所得税和个税，也是合法的。

为何有企业会选择为法人支付社保？

为何有些企业会选择支付法人的社保，以及费用的支付方式也有所不同。对于一些较小的公司而言，他们无法支付普通员工的高额薪资，同时也无法申请到各种优惠政策。此时，公司法人可以成为唯一的社保缴纳对象，以此获得社保福利。

同时也有些企业采取这种方式是为了绕过劳动法的规定，毕竟在某种程度上，社保就为企业节省了一定的支出。但是，这种做法无疑是不道德的，没有考虑到员工的利益，企业也有可能因此被曝光，给公司形象带来损失。

结论

无论看法怎样，法人没有工资有社保不会被违法，但企业主选择这种方式的同时，也需要考虑到员工的利益。不能因为节约成本而不顾员工权益，更不能利用法律漏洞来牟取不正当利益。毕竟，只有满足员工的需求，才能让企业长久发展。