如何准确计算病假期间的工资？

什么是综合工时？

在中国的劳动法中，综合工时是指将一定期间内的工作时间和休息时间安排在一个周期内，实现弹性工作制的一种计算工作时间的方法。企业可以按照国家规定的综合工时制度来安排员工的工作时间。

如何计算病假期间的工资？

如果员工在综合工时制度下休病假，企业应该如何计算病假期间的工资呢？

首先要搞清楚的是，病假期间员工的基本工资应当依据之前的月工资来计算。员工病假期间的工资计算，应该遵循以下原则：

病假期间工资计算不适用综合工时计算；

病假期间工资包括工资和津贴；

病假期间工资的计算标准为员工之前一个月的工资标准；

病假期间工资的支付范围为企业所在地的最低工资基准或事业单位工资。

病假期间工资计算举例

假设小张在北京市某企业工作，目前所在地最低工资标准为每小时23元。小张上一个月的固定工资为5000元，未享受绩效奖金等其他收入。在这种情况下，小张病假2天，其病假期间的工资如何计算呢？

根据上述病假期间工资计算原则，小张的病假期间工资如下：

每小时工资=5000÷(22天x8小时)=28.41元/小时

病假期间工资=病假天数x每小时工资x8小时

因此，小张病假2天，其病假期间工资应为2x28.41x8=454.56元。

注意事项

企业在计算病假期间员工的工资时，还需注意以下几点：

病假期间工资是以天为单位计算的，不是按照小时计算的；

对于没有固定工资的员工，需要按照企业工作的规定计算;

对于病假期间医疗费用的报销，应遵循国家和企业现行医疗报销政策的规定。

总结

在综合工时制度下，病假期间的工资计算并不适用综合工时计算方法。企业应根据员工之前一个月的工资标准来计算其病假期间的工资，并按照国家和企业标准来支付。