如果公司没有申请买社保，员工待遇难保障

在职场上，公司和员工之间是一种互利关系，公司需要员工的劳动力来为其创造价值，员工也需要公司提供相应的薪酬和福利来保障其权益。然而，如果公司没有申请购买社保，员工待遇将难以得到保障。

1.员工缺少医保和养老保险

社保是员工权益的重要保障。如果公司没有申请购买社保，员工就会缺少医疗保险和养老保险等重要社保福利。这可能会使员工在遭遇意外事故或患病需要治疗时面临巨大的经济压力。更糟糕的是，当员工退休后，没有养老金的支持，退休生活将变得困难，对员工的心理和生活造成极大的影响。

2.员工缺少其他福利保障

公司缺少提供社保意味着公司对员工权益的关注度较低，很可能在其他方面也缺少福利保障。例如，公司可能没有给员工购买商业保险，这样一来员工就很难在面临突发意外时获得相应的赔偿，也会增加员工的经济负担压力。

3.员工流失率高

在竞争激烈的市场环境下，员工的流失率是一个非常现实的问题。如果公司缺少提供福利保障，那么员工很可能会离开公司去寻找更好的工作机会。员工的流失率高会影响公司的稳定性和业务发展，同时也会增加公司的招聘成本和培训成本等费用。

结论

综上所述，如果公司没有申请购买社保，将会影响员工的待遇保障，甚至影响员工的工作积极性和公司的业务发展。因此，公司有必要关注员工的福利保障问题，积极申请购买社保，为员工创造更好的工作环境和待遇，从而提高员工的归属感和决策效率，促进企业的健康发展。