一、劳务派遣社保缴纳的基本情况

劳务派遣指的是以雇佣关系为基础，为用工单位提供人力资源服务的一种就业形式。在劳务派遣过程中，参加社保的一般是劳务派遣公司和派遣员工。按照相关规定，公司需要为员工缴纳社保费用。

二、劳务派遣公司缴纳社保的具体情况

劳务派遣公司属于人力资源服务行业，法律规定其需要为员工缴纳社保。具体来说，劳务派遣公司需要为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金等社会保险。而且，如果员工经劳务派遣公司安排前往其他单位工作，劳务派遣公司也需要为员工缴纳相应的社保费用。

三、派遣员工缴纳社保的情况

派遣员工的社保费用通常由劳务派遣公司代为缴纳，因此员工本人不需要为社保费用单独缴纳。值得注意的是，如果派遣员工在接受劳务派遣期间，从事非劳务派遣公司派遣工作的，需要按照相应规定交纳社保费用。同时，如果员工因自身原因（如自愿离职）导致在劳务派遣期间社保缴纳不足，也需要自行补缴社保费用。

四、劳务派遣公司应注意的问题

1. 注意社保缴纳比例。按照国家规定，企业应按照对应比例为员工缴纳社保费用。各类社保费用和比例具体情况需要按照相关法律政策执行。

2. 注意社保缴纳及时性。为了不影响员工的权益，劳务派遣公司应及时缴纳社保费用。如果社保费用缴纳不及时，可能引发员工权益受损，甚至可能造成企业法律诉讼等后果。

3. 注意经济风险。劳务派遣公司需要依据各项法律政策缴纳社保，因此增加了经济风险。若是为了避免风险较大，可以委托专业社保服务机构提供社保代缴服务。

结尾

综上所述，劳务派遣社保的缴纳责任主要在于劳务派遣公司。派遣员工本人不需要单独缴纳社保费用。但是，劳务派遣公司应严格按照相关法律规定履行社保缴纳责任。只有这样，才能保障员工的权益，避免企业出现法律风险。