口头协定工资(约定月薪计算方式)

什么是口头协定工资？

口头协定工资指的是雇主与员工在谈判薪资时，达成的口头约定，并不作为正式的劳动合同。在这种情况下，员工的薪水会按照所约定的月薪计算方式支付，而非普通工资的计算方式。这种薪资方案虽然没有劳动合同那么具备法律保障，但在双方达成共识的情况下，仍然具有一定的可行性。

如何制定口头协定工资？

制定口头协定工资需要雇主和员工进行谈判，双方应该就以下几个方面作出明确约定：

1.薪资计算方式：即约定的月薪如何计算，通常有按小时计算、按天计算、按月计算等方式。

2.工作内容：双方要就员工的工作内容进行明确约定，避免双方对工作内容产生歧义。

3.工作时间：约定员工工作的时间，包括上班时间、加班时间、休息时间等。

4.福利待遇：双方要就福利待遇作出明确约定，如社保缴纳、年假、带薪病假等。

口头协定工资的优缺点

优点：

1. 灵活性强：口头协定工资的薪资计算方式相对固定的标准工资更灵活，适应性更强，满足雇主和员工个性化需求。

2. 不受法规限制：相对于标准法规下的工资，口头协定工资无需受到法规限制，具有一定的灵活性。

3. 费用低：非正式雇佣方式，避免了一些法律问题的产生，进而减少了雇佣成本。

缺点：

1.风险较高：口头协定工资并没有合同的保障，一旦出现争议，难以通过法律手段维护员工的合法权益。

2. 工资经常性变动：口头协定工资的计算方式较为灵活，但容易导致工资变动较大，对工作计划和预算造成困扰。

3. 缺乏盈利前景：由于没有正式合同，员工与雇主之间的协议也缺乏长期的盈利前景。

总之，制定口头协定工资需要双方达成一致意见，确保准确的薪资计算方式和福利待遇，同时也需要了解口头协定工资的优缺点，作出最适合自身的选择。