不发工资可以交社保吗(劳动者未领工资是否可以交纳社保金？)

很多人或许会遇到这样的情况，由于主管或公司财务的原因未能按时领到工资。这时候你是否还可以按时交纳社保金呢? 毕竟社保费用是一笔很重要的开支，如果不能按时交纳，就可能会导致一系列的问题尤其是退休金，失业保险等方面.

未领工资的情况下一定需要缴纳社保吗？

实际上，在未领到工资的情况下，你是可以不必交纳社保费用的。因为社保费是工资的一定比例，如果没有工资发放，也就不存在要扣除的社保费用。

当然，在未领到工资的情况下，你也可以选择继续缴纳社保费用。但这种情况下，你需要自己提前支付社保费用，而后再主动联系公司向财务领取工资的问题。在这种情况下，建议注意保留好支付凭证，避免出现纠纷。

未领工资是否会影响社保缴纳记录？

实际上，在未领到工资的情况下，你未交纳社保的情况并不影响社保缴纳记录，也不会影响你今后领取各项社保福利的权利。因为社保是根据实际薪资计算的，如果不发工资，就不会对缴纳记录产生任何影响。

需要注意的是，如果员工在未领工资的情况下，和雇主未达成任何书面的协议，并自行主动停止缴纳社保费用，那么这种情况下，员工可能会失去参保资格，也就无法享受社保福利。因此，在未领到工资的情况下，建议主动和雇主协商，继续保持社保缴纳的状态。

总结

在未领到工资的情况下，我们是可以选择继续缴纳社保费用的。但是需要注意自己提前支付社保费用，保留好支付凭证。另外需要主动与雇主协商，继续保持社保缴纳的状态，以免错失参保资格。