社保缴费基数是应发工资还是实发？

社保缴费是每个劳动者都必须缴纳的，缴费基数是决定社保缴费金额的关键因素。那么，社保缴费基数是应发工资还是实发呢？

社保缴费标准的定义

首先，我们要了解社保缴费标准的含义。社保缴费标准是根据国家规定的社保费率，以劳动者的工资收入为依据计算出来的。而工资收入也可以分为应发工资和实发工资。

应发工资和实发工资的区别

应发工资是指企业依照《劳动合同法》等法律法规及企业制度自主设定合理的工资标准所列明的工资总额，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴、奖励性补贴等。实发工资则是扣除各种费用之后，真正到手的收入，包括个人所得税、社保、公积金等。

社保缴费基数的确定

在中国，社保缴费基数是根据个人的工资收入来确定的，但具体是应发工资还是实发工资呢？根据国家规定，社保缴费基数按照应税所得额来计算。应税所得额是指本期收入总额减去起征点后的余额，即扣除各种费用后这部分收入。因此，社保缴费基数应该是按照应税所得额来计算，也就是按照应发工资来确定。

为何是应发工资而不是实发工资？

那么，为什么社保缴费基数要按照应发工资来计算呢？原因主要有两个：

首先，应税所得额是指税前收入，包括企业和个人应该缴纳社会保险费用的总收入。按照应税所得额计算社保缴费基数，可以更好地保障劳动者的权益，避免企业故意降低社保缴费基数，对劳动者的社保保障造成影响。

其次，按照应发工资来计算社保缴费基数，也可以避免实发工资由于各种社保缴费和税收的原因，太低而导致社保保障不足的情况。只有按照应发工资来确定社保缴费基数，才能更好地维护劳动者的权益。

总结

社保缴费基数是根据应税所得额来计算的，因此应该是按照应发工资来确定。这样可以更好地保障劳动者的权益，维护社保保障的稳定性。

如果您有疑问或者需要了解更多相关知识，建议咨询相关机构或者专业人士。