工伤后单位让用社保可以吗？

每年都有大量的职工因为工伤而被迫离职或休息，这些职工在工伤期间的生活和经济条件都有所减弱。在这种情况下，单位可以帮助工伤员工缴纳社保吗？本文将探讨这一问题。

工伤员工的社保权利

工伤员工是指因为工作原因而发生意外事故，受到伤害或者患病，被确认为工伤的职工。在《社会保险法》和《工伤保险条例》中，对工伤员工的社保权利进行了规定。

根据《社会保险法》，单位应当为全体在职职工参加社会保险，并按时足额地缴纳各项社会保险费。而《工伤保险条例》规定，企业应当向工伤员工足额支付医疗费、伤残津贴、补助金等费用，并为工伤员工缴纳工伤保险费。这些费用应由用人单位承担，而不应由工伤员工承担。

单位给工伤员工缴纳社保的可行性

虽然法律规定单位应当为工伤员工缴纳工伤保险费，但是并没有强制规定用人单位要为工伤员工缴纳社会保险费。因此，用人单位是否可以帮助工伤员工缴纳社保费用，更多是一个道德和人性的问题。

如果用人单位有能力并愿意为工伤员工缴纳社会保险费用，可以帮助工伤员工维持基本的社保权利。这有助于受伤的职工尽快恢复和重返工作。另外，在事故发生后，用人单位向工伤员工提供必要的帮助也是减少用人单位违反劳动法的一种举措。

用人单位需要注意哪些问题？

尽管用人单位可以帮助工伤员工缴纳社会保险费，但是在实施过程中需要注意以下几个问题：

1. 要符合法律规定。用人单位不能通过调整工资、岗位等方式规避法律规定。

2. 确保公平公正。用人单位要遵循公正的原则，不得将个别员工特殊对待，影响公司的正常秩序。

3. 与员工沟通。用人单位应当与员工进行沟通，得到员工的同意后再纳入社会保险范围。

总结

工伤员工是职场中比较薄弱的群体，用人单位可以通过为工伤员工缴纳社会保险费等方式，对员工进行支持和帮助。然而，在实行过程中需要严格遵守法律规定，确保公平公正，与员工进行充分沟通，以确保双方都可以受益。