挂职领工资属于什么行为？

挂职领工资，是指在原工作单位休息期间，到其他单位挂职实习，实习期间领取的工资。这种行为属于公职人员的行为，在我国是合法的，但必须遵守相关的规定。

挂职领工资的法律依据

《中华人民共和国公务员法》第四十一条规定，公务员可以在职务范围内到其他机关、事业单位或者企事业单位挂职锻炼。此外，劳动法也规定了挂职实习的相关内容。

根据这些法律规定，可以看出挂职领工资并不违法。但是，有些人为了多赚钱，利用挂职实习的机会进行非法活动，这种行为是违法的。

挂职领工资是否合法？

挂职领工资本身是合法的，但必须遵守相关的规定。例如，《公务员法》规定，挂职实习期间不得贪污、受贿、挪用公款和其他公共财产，不得从事与职务范围无关的活动。

此外，实习期间应该按规定认真履行职责，认真学习业务知识和技能，提高工作能力和素质。如果挂职实习期间不认真履行职责，甚至从中牟取私利，就是违法的。

挂职领工资的优点

挂职领工资的优点主要表现在以下几个方面：

增加经验。挂职实习可以增加官员的政治经验和管理经验，提高他们的实践能力和领导水平。

锻炼能力。挂职实习可以让官员在不同的工作环境中锻炼自己的能力和技能，增强工作适应能力。

提高素质。挂职实习可以让官员学习其他单位的成功经验和管理模式，提高自身素质。

加强联系。挂职实习还可以加强官员间的联系，提高官员的政治觉悟和执政能力。

总结

总之，挂职领工资是合法的行为，但必须遵守相关的规定。挂职实习期间要认真履行职责，同时还要保持廉洁。合法的挂职实习可以增加官员的经验和素质，提高他们的执政能力。