公司违规扣发工资，有关部门要求重新发放

近日，多名员工反映公司在发放工资时存在扣发行为，使得员工所得工资比应得的工资少了一个月甚至更多。此事引起了有关部门的关注，要求公司重新发放原应得工资。

违规扣发工资，员工权益受损

工资是员工的劳动报酬，也是保障劳动者权益的重要手段。公司的违规扣发工资行为，不仅严重侵害了员工的合法权益，也违反了劳动法规定。公司应当切实履行法定义务，保护员工劳动报酬，维护正常的劳动关系，避免因此而引起不必要的社会矛盾。

违规扣发工资，公司应负法律责任

根据《劳动法》的规定，公司应当按照劳动合同或者劳动者的要求，及时足额支付劳动报酬。公司的违规扣发工资行为，违反了这一规定，应当承担相应的法律责任。有关部门的要求重新发放原应得工资，是维护员工权益的表现，也是公司应该遵从的法律规定。公司应当尽快补足扣发的工资，并秉持诚信、公正、公平的原则，恢复员工对公司的信任。

落实劳动者权益保障，共同维护和谐劳动关系

为了加强劳动者权益保障，维护和谐劳动关系，企业应当树立正确的人才观和用人观，尊重员工权益和合法利益，落实劳动法规，公开透明地发放工资。公司应当建立完善的工资制度，明确计算方式和标准，保证工资的公正合理。

同时，劳动者也应当加强自我保护意识，了解自己的权益和福利保障，依法依规维护自己的合法权益。只有通过双方的共同努力，才能落实企业社会责任，实现和谐稳定的劳动关系。

结语

公司的违规扣发工资行为，不仅侵害了员工的合法权益，也损害了企业的声誉和形象。希望企业能够从中吸取教训，落实和完善制度，保护员工权益，促进企业良性发展，让劳动力市场更加公平、公正、透明。