招聘没社保(企业招聘：无社保，特别优惠！)

企业在招聘人才时，往往会加入社保作为福利待遇的一部分。但随着时代的发展，越来越多的企业有了不加入社保的想法。这并非是企业不关注员工的福利，而是为了更好地为员工提供更多的选择。

员工们为什么喜欢没有社保的工作？

当然，与其说是员工们喜欢没有社保的工作，更多的说是他们对拥有更自由的选择权更感兴趣。毕竟，员工的薪资水平往往不太高，每个月缴纳社保费用会让他们感受到负担。而如果没有社保的要求，员工就可以获得更高的工资，或者选择更低的工作强度。

此外，对于那些已经有社保的员工来说，如果加入新公司必须再次缴纳社保费用，那么他们可能对这种想法更有兴趣。

企业为什么会考虑不加入社保？

为什么越来越多的企业会考虑不加入社保呢？首先，社保费用对于企业来说是一个不可忽视的开支。特别是面对COVID-19疫情爆发造成的全球经济衰退，企业往往需要减少开支，降低经营成本。

其次，有些企业认为，提供较高的工资和其他优越的福利待遇，可以更好地吸引和留住优秀的员工。这比简单地提供社保要更好。此外，员工对企业的尊重和文化氛围，健康的工作环境等都是员工留下的关键因素。

招聘没社保能否真的吸引到优秀的人才？

但是，很多人可能会怀疑这种不加入社保的招聘方式是否真的会吸引到优秀的人才。事实上，这个问题是两面性的。一方面，确实有一些人会因为没有社保而对这个招聘机会失去兴趣。

但是，另一方面，仍然有很多人对没有社保的工作机会充满了兴趣。特别是对于那些有能力自主管理自己社保资金的人来说，他们会更愿意选择一个可以赚到更多的钱的工作机会。

总结

总之，企业选择不加入社保并不一定是件坏事。它并不意味着企业不关心员工的福利待遇，而是在考虑向员工提供更多的选择权。虽然这种方式不一定会吸引到所有的人才，但是一些人会因此而对他们的工作机会更感兴趣。