企业给交社保自己不要可以吗？

随着社会的发展，社会保险制度越来越完善，社保对于每个人都显得尤为重要。但是，在现实中，多少企业会由于成本等因素导致不给员工缴纳社保呢？那么企业给交社保自己不要可以吗？

企业是否有权自行决定是否缴纳社保？

首先需要明确的是，根据现有法律规定，企业是有缴纳社保的义务的。所以，企业无法自行决定不给员工缴纳社保，这是不合法的。一旦被发现，企业将会面临处罚，所以对于不想缴纳社保的企业而言，还是应该依法缴纳社保。

为什么企业不愿意缴纳社保？

尽管企业有缴纳社保的义务，但是现实中确实还有一些企业不愿意缴纳社保，他们主要有以下几个理由：

1.成本过高。

对于一些刚刚起步的小企业来说，社保费用是一笔不小的开支，有的雇主可能会觉得这样的开销并不划算。

2.员工短期员工福利难以保证。

一些企业在聘用员工的时候，没有打算长期雇佣，或者是处于试用期，因此他们可能就不太希望为短期员工缴纳社保。

3.企业可能会对他人社保账户“作假”。

许多小企业由于经营不善，为了减少员工成本，往往会假装员工已经缴纳了社保，或者一直拖欠社保的缴纳。就算这样做，也会有定期进行检查的社保部门来检查企业的账目。

企业不缴纳社保的影响？

企业一旦被发现未经过社保部门的缴纳便会被处罚，需要承担一定的罚款、严格的监管和申领相关执照审核的彻底。还会涉及到公司的信誉问题，如果一家公司的员工多年来缴纳社保不足甚至从未缴纳，将会对公司名誉产生恶劣的影响，这使顾客、员工和其他相关方对这个公司深感质疑。

如何解决企业不缴纳社保的问题？

对于企业不缴纳社保的问题，应该采取以下措施解决：

1.加大社保宣传力度。

社会保障局可以加强对企业的宣传力度，让企业了解和认识到社保的重要性。

2.强化执法监管。

社会保障部门应增强执法监管力度，加强对企业的检查和监督力度，确保企业健康运营的同时，顺义地缴纳社保费用。

3.推行社保政策专项行动计划。

可以利用财政资金，加强对企业的社保政策奖励政策。

结论

总之，企业给交社保自己不要是不合法的，是不被允许的。对于企业而言，缴纳社保费用虽有一定的成本，但能够为企业和员工带来保障，增强双方的长期发展和支撑力度。因此，企业应该遵守国家法律法规，认真缴纳社保，确保企业和员工的权益得到有效的保障和维护。