五险三金分别是什么,哪些企业会有？

1. 五险三金指的是社会保险和公积金的八项福利，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、企业年金、商业保险等。这些福利由国家或企业按照法规和合同规定缴纳和发放。

2. 在中国，所有企业都应该为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老、医疗、失业、工伤和生育保险由国家统一征收管理，企业和员工各自缴纳一定比例的费用，作为员工的退休、医疗、失业、工伤和生育保障；住房公积金由企业和员工按照一定比例分别缴存，是为员工提供住房贷款和租房补贴等服务。

3. 企业在缴纳五险一金时，应该先完成办理社保登记，然后按照国家规定的缴费比例，缴纳企业和员工应承担的费用。企业需要定期向社保网站申报和缴费，并及时为员工办理社保卡、申领社保待遇。对于未按时到企业缴纳社保费的员工，企业应在工资中追缴其社保费用或者进行相应处罚。

4. 五险一金的缴纳，双倍工资，加班工资等问题是劳动法规中比较重要的问题，公司应充分了解和遵守相关法律法规，以保障员工的权益，维护企业的形象和声誉。此外，如果企业的规模较小，或者为初创企业，也可以考虑委托专业的社保代理公司来处理五险一金等相关事宜。

三金五险指的是哪些？

五险三金包括什么？

【答】：五险三金是劳动者合法权益的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、欠薪保障金、残疾人失业保险金。其概念如下：

1、养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。

2、医疗保险：是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险，其目的就是解决大家看病就医困难问题，减轻参保人看病就医压力，避免因病返贫，因病致穷。

3、失业保险：通过国家立法强制执行的，在劳动者由于非本人原因而去工作、收入终端、失去生活来源时，从国家和社会获得帮助的一种社会保障制度。

4、工伤保险：对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者医疗救治以及必要经济补偿的一种社会保险。

5、生育保险：确保女职工怀孕及分娩期间基本生活，保障其得到基本医疗服务的社会保障制度。

6、住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

7、欠薪保障金：是指用人单位拖欠员工工资且有本条例规定情形时，由主管部门根据相关条例规定，用欠薪保障基金向员工垫付一定数额工资的社会共济制度。

8、残疾人失业保险金：符合条件残疾人申领失业保险金制度，其目的就是确保残疾人的基本生活。

【相关问题】：

五险一金包括什么？

三险一金包括什么？

一、五险三金和五险一金的区别什么？五险是一样吗？

【回答】：五险三金与五险一金的区别就是包含范围不同，五险三金除了包含五险一金，还包含欠薪保障金与残疾人失业保险金。其五险都是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

二、五险三金包括哪些内容？如何缴？

【回答】：五险三金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、欠薪保障金和残疾人失业保险金。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金需要职工与本人共同承担。

三、五险三金中的五险包括哪些？咨询电话多少？

【回答】：五险三金中的五险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险与工伤保险，详情咨询社保电话12333。

五险三金具体是什么？

五险三金指的是：

1.五险：医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险。

2.三金：住房公积金、小企业欠薪保障金、残疾人失业保障金。

其中，医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金是个人与用人单位共同缴纳的，而工伤保险、生育保险、小企业欠薪保障金、残疾人失业保障金是用人单位缴纳的，个人无需缴纳。

三金五险到底指的是哪些？

三金五险指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金、小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。其中，“五险”指的是社会保险，共5个险种；“三金”指的是住房公积金，即强制缴纳。需要注意的是，这里的三金并非专业性理解，不能作为“三金五险”或“五险三金”的正确诠释。

五险一金和三金有什么区别？

一：五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

二：五险三金

“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。