员工社保超过几年单位不用追缴了？

根据中国的社会保险法规定，单位应当按时为员工缴纳社会保险费，如果单位未按时缴纳社会保险费，超过一定年限后，单位就不再需要追缴了。具体的年限规定可能会因地区而异，以下是一般的追缴年限规定：

1. 养老保险：单位未按时缴纳养老保险费的追溯年限一般为5年。

2. 医疗保险：单位未按时缴纳医疗保险费的追溯年限一般为2年。

3. 失业保险：单位未按时缴纳失业保险费的追溯年限一般为2年。

需要注意的是，以上年限规定仅供参考，具体的追缴年限可能会因地区和具体情况而有所不同。如果您有相关问题，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。

社保追缴能追缴几年的？

社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

追缴社保有无年限？

律师解析

员工向公司追缴社保有年限，一般期限是2年。

用人单位如果未为员工缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法的行为，劳动部门在两年内没有发现的，也没有被员工举报或者投诉的，劳动部门就不会再进行查处。

也就是说，员工向公司追缴社保的年限是2年，如果公司不缴纳社保超过了2年，员工就不能向公司追缴了。

法律依据

《社会保险法》

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

未足额缴纳社保的追缴年限？

一年。用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

企业未足额帮员工缴纳社保，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。

可通过仲裁要求补缴差额部分；虽然社保是没有追溯期设置的，但补缴只能补缴2年的；重新签订合同与补缴无关，只要存在劳动关系就应缴纳社保。