中国出口信用保险公司怎么样? 待遇怎么样？

首先，从背景来说，根正苗红。100%全资国有，中组直管副部单位，国开行改制后中国仅剩的3家政策性金融机构之一，也是唯一一家政策性的保险公司。

注册资本260亿元，全系统不超3000人，人均注册资本近1000万元，在经营性金融机构中应该位居前列了吧。

其次，谈谈中国信保这几年的发展。自08年金融危机以后，由于出口企业风险意识的全面觉醒，中国信保的贸易保险服务(主要服务账期在一年以内的出口和国内贸易)得以迅速发展，目前已经是全球ECA(官方出口信用保险协会)机构中规模最大的，与世界三大商业信用保险机构的规模也在伯仲之间。出口保险渗透率已居世界领先水平。

总体业务领域还是比较狭窄。虽然目前项目险业务大有可为，但由于承保的项目国别大都属于发展中国家，且风险期较长，整体风险水平尚未经历检验，业务效益有待观察。

同时，一般贸易出口发展的黄金期应该已经过去，新的竞争优势在短期内难以形成，加之渗透率已处较高水平，还面临商业公司竞争，未来出口短险较难有大的作为。

其实我认为以信用保险为基础可以拓展很多业务领域，比如国内债券评级增信等，这些其实本质上也符合信用保险的基本原理，且市场容量更大。

但可能由于体质所限，在产品创新和业务领域拓展方面中国信保这些年确实乏善可陈。

从年轻人的发展空间来看，从机构设置来讲，国内基本饱和，但从进一步提升中国信保综合竞争力来看，未来海外机构布局将会是一个重要方向，如果有志于此应该还是有不少机会。

出口信用保险公司待遇怎么样？

作为一家国际金融保险机构，出口信用保险公司（Export Credit Insurance Corporation）提供全职员工稳定的薪酬和福利待遇。部分福利包括：1.医疗保险：提供全面医疗保险，包括视听保健、洗牙、一般手术和药品。2.健康保障：提供福利经理和护士咨询。3.养老金计划：为员工提供计划。4.休假：提供灵活的年假、带薪病假和其他付假。5.教育补贴：提供教育培训和学术课程的费用补贴。6.旅游休假：提供两周的带薪休假，鼓励员工探索世界。总之，出口信用保险公司为员工提供了竞争力强的薪酬和福利待遇，以保持雇员的忠诚度和生产效率。

中国进出口信用保险公司总部待遇？

中国进出口信用保险公司总部的待遇很好。

是不一样的待遇，并且保险公司总部要比分公司职员福利和工资要高得很多，保险总公司职员是管理各个分公司上层领导。而分公司要自己开拓市场，要得到消费者的认可你们分公司，各产品具体有什么优惠政策，要达到客户的满意度和信任度。

有谁知道中国出口信用保险公司客户经理的待遇怎么样？他们的社会招聘是正式员工吗？希望大侠们帮助解答？

前几年，信用保险公司是标准的政策性，还算好。

但这几年，随着大批人保、中华联合等商业保险公司的头头脑脑跟随老王鱼贯进入，现在虽表面上还是政策性保险公司，但已经非常非常商业化了，同时业务面也比较窄，也就是短期出口贸易（应收账款期限1年内）、中长期（超过1年，其中一部分叫特险）、海外投资和国内贸易信用险。关键是任务指标很重，每年的保额、保费任务增长要超过30%，沿海地区还好一点，中西部干起来就非常累了，因为你挣得来保费才发钱啊。因此，在这个公司干两年混点资历就行了，千万别长呆，不然你就成了卖保险的了，那还不如到人保、太保了。工资嘛，当不了中层领导，即使研究生、干过5年，中西部也别想超过10万。沿海要好一些吧。能进银行就尽量别进这家公司，学到的东西也很有限，也没啥权力，求人多一些。