五险一金个人缴纳900算高吗？

如果仅缴纳五项社保九百元应该比较高了，因为社保缴纳比例是在规定缴费基数范围之内，按当事人工资额的35.2%扣缴，其中企业承担24.7%，个人承担10.5%，当事人扣缴了900元，工资在9000元左右，所以是比较高的。但五险一金合并扣缴了900元就偏低了，因为住房公积金各单位缴存约600元至一千二百元，按最低档扣缴也在600元左右，社保只缴300元，太低了。

个人所得税900工资多少？

按照现行税法及个人所得税管理条例规定，推算税前收入：10775元（已扣社保）。

计算方法如下，按缴纳税款900元的水平，可知适用税率20%，速算扣除数555元，

假设税前收入X元，则有：（X－3500）*20%-555＝900元，X＝10775元。

工资薪金所得个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：

1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；

2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；

3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

扣除标准：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算。工资薪金个人所得税税率表。

缴费基数900是什么意思？

?社会保险包括养老保险单位缴纳16%、医疗保险单位缴纳10%、失业保险单位缴纳0.5%、工伤保险单位缴纳0.5%、生育保险单位缴纳0.2%，合计缴纳27.2%，那么就是用900除以27.2%等于3308，这个3308就是职工的缴费基数，这个缴费基数3308属于较低甚至于最低缴费水平，所以说五险公司交900属于较低缴费水平。