这个和各家公司的业务节奏有关。其实主要是排名前五的公司的节奏，因为他们基本上占了保险市场大部分份额。

1月：一月是一年的开始，各家公司都会在一月去打“开门红”，图一个开门大吉打个彩头，开门红方案各家公司一般会出重金狠砸。这也是各个职位上的职业经理人要给老板的投名状，通过“开门红”树立公司信心，让老板看到今年的业务发展是可以期待的。

2月：一般1月之后2月是个低点（春节一般在2月，很多业务员无心展业）

3月：在2月之后经过春节期间的积累一般会在3月有一个小爆发，原因有两个，一个是春节期间业务员板房客户的积累，另外一个原因是个险一般是自然季度考核，3月是个考核节点，同时3月对于公司来说也是一季度的节点所以业务追踪力度也会加强。

4月-5月：正在一季度开门红总体战役结束后业务员一般会出现疲惫期，就是四五月，所以四五月一般是休养生息的时候，而各家公司一般会推出“四、五”联动方案，将两月合并为一个阶段经营，给业务员一定的缓和时间。

6月：对于业务员来说是第二个考核节点，保级、晋升、降级这三种选择再次出现在业务人员面前，同时6月也是各家公司的半年节点，在时间过半任务过半的指导方针之下，各家公司都会在6月冲击一把，没到50%的是为了让任务过半，到了的是为了下半年减轻压力。

7月-8月：和四五月类似，半年冲刺结束之后一般会有一定的缓和期。

9月：业务员的第三个考核节点，同时九月与十月也有金九银十之称（在时间上因为九月份和十月份农业收获季节，开始进入秋收，按照人的收支消费心理，在花钱方面，投资方面心情带动各行业，只要进入到秋天，延续到冬季，特别是临近两节，家庭消费明显增加，是一个随时间季节消费的金融概念。）所以九月的业绩一般都是高峰。

10月：一般会比九月略低，但是也是处在全年业务中的较高点。

11月：金九银十之后的淡季一般业务较低。

12月：每年的结关，一般来说不是高点，对于完成全年任务的公司来说12月不要求业绩，只做一件事，就是准备下一年开门红的业务所以后很多的埋单（谈好的不交，等到下一年一月一号交）。对于业务差距很大的公司基本也是这样破罐破摔了，今年就这样了所以全力为下一年开门红做准备工作（这也是为什么1月份历来是高点的原因）。一般只有一些任务差距较小，有望达成的公司才会在12月做最后的冲刺。所以12月也为淡季。

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