一、在平安保险公司上班怎么样工号

保险代理人工号：保险法要求保险业务员展业前需要所在保险公司出具展业证，也就是所谓的工号。没有这个工号不算上岗的。而试用期是上岗后到转正前的期间，首先要上岗才有试用期。所以是有工号的

如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

二、该不该去平安保险公司上班？

人人都说保险不是人干的，能在保险行业中干下去的都是人才。

既然已经上岗了，你考了资格证了吗？

要是考了，千万要和公司拿上，留在自己手中。

现在保险资格证，也不太好考了，越来越严格了，你要保留好。

就把这个当做人生的一个小插曲吧，去试一下，你不愿意做的事情没有人会强迫你，你先适应一下，就当学习一下，锻炼一下自己，何乐而不为呢？

相信自己，也许会有一定的收获。

保险公司的激励和锤炼都还是不错的，也能学到很多东西。

加油吧，实在不想做，也没有什么损失的。对吧！

中国平安可以说是合法的一个传销公司吧，想在里面做工作，就要做好一定的心理准备。一般你在网上投工作的时候，比如行政也好，内勤也好，其他公司的投历，平安会有人莫名其妙的打电话问你现在的情况，然后邀请你去面试，注意，在电话里你比如问他你们是某某公司邀请我面试的时候，他们一般都不做正面回答，而是打马虎让你听他们说的话，什么双休，做的好能出国旅游，底薪4000多等等来进行一个诱导，好让你明天去他们那里面试，如果你去了，第二天将会有个内荐人也就是打电话给你的人让你准时到，然后带你去面试房间，基本上会有很多人在里面，他就让你坐着填一个面试表，在旁边一个劲的说这个平安公司怎么样，以后进来会轻松，福利不错等方式进行第二次的诱导，而且这个时候他不会对你说工作内容的事，即便你问他他也不做正面回答，打马虎的告诉你反正很轻松之类的话让你顺着他的思路不给你一点机会去询问。一般十点到十点半的样子会来个人做简单介绍，叫来说的人都是比较年轻然后主管什么的给展示一个榜样出来，介绍中国平安不单单是卖保险，现在还是个金融与科技结合的互联网公司来误导你的思绪，然后说重点福利什么的朝九晚六，七点半工作人员还不走会被保安赶走之类的说这家公司不会让你们加班太久，然后就是底薪会给到你们最差都是2800元（但是，最终除实习生性质的都是拿的2200样子，社保那些扣除600多）。说完后就是第一轮面试，分六个人左右坐一圈，第一个面试官一般是他们电销的主管，很基础的工作经历，学历，对平安的看法之类的问题，相对来说很好过，过后内荐人会来说工作类型，比如质检，储备干部，绩优这三种，选好后会让你回去等两天，然后短信通知的方式让你去进行第二次面试，第二次会是你以后进的团队的一个准主管跟你面试，他就会问很多比较刁钻的问题，比如四类人，有学习的心态度不好，态度不好学习无心，态度好学习好，态度好学习差进行一个精力管制的分配怎么分这种考验你，反正扯个半个小时后就会说恭喜你被录取了，然后又是回去等三四天的样子去体检，体检后第二天就开始批次培训。

我也在平安混过几个月，最后给自己买了一份保险，然后离开了。

三、平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。

一天8个工时，按时上下班，周末休息，主要从事是行政管理和运营支持，工资固定。

内勤就多了，比如核保，两核，理赔作业部等等，就是拿固定工资，但是休息时间不定是根据排班来的。主要指有正式编制的员工。

外勤每周只需要定时到公司开晨会，例会，其他时间都可以在家玩，公司全靠业绩说话，无固定休息时间。

扩展资料

内勤工作内容

一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。

二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。

三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。

四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。

五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。

六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。

七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

参考资料来源：百度百科-内勤

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。

拓展回答：

三极机构工资一般只有二级机构的80%。新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。

平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。但平安的福利应该是最好的。

除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。商业险分几个等级，如果是普通员工的话。

意外生故（不管你是不是在上班期间，只要你和公司的合同还没到期，你生故了，公司就给你50万）疾病生故（20万）普通住院（5万）住院补助（50元/天）

当然，这是D类员工的。

A类（二极机构总经理室成员）

B类（二极机构部门经理和三级机构一把手）

C类（二极机构部门主任和三级机构部门级理）

D类（各机构普通员工）

E类（非公司正式员工）

而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀，对于领导的补助呀。但是对于员工学习这一块，从不讲价。

希望对你有帮助，望采纳，谢谢~~

还行吧

看你是二级机构还是三级机构的

三极机构工资一般只有二级机构的80%。

新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。

平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。

但平安的福利应该是最好的。

除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。

商业险分几个等级，如果是普通员工的话。

意外生故（不管你是不是在上班期间，只要你和公司的合同还没到期，你生故了，公司就给你50万）疾病生故（20万）普通住院（5万）住院补助（50元/天）

当然，这是D类员工的。

A类（二极机构总经理室成员）

B类（二极机构部门经理和三级机构一把手）

C类（二极机构部门主任和三级机构部门级理）

D类（各机构普通员工）

E类（非公司正式员工）

而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀，对于领导的补助呀，这些方面马董不是很大方的花钱。但是对于员工学习这一块，从不讲价。

内勤没外勤那么辛苦，工资较固定。

总的一句来话，在平安行吧。如果你的学历够高的话，一定会给你机会的

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。

拓展回答：

三极机构工资一般只有二级机构的80%。新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。

平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。但平安的福利应该是最好的。

除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。商业险分几个等级，如果是普通员工的话。

意外生故（不管你是不是在上班期间，只要你和公司的合同还没到期，你生故了，公司就给你50万）疾病生故（20万）普通住院（5万）住院补助（50元/天）

当然，这是D类员工的。

A类（二极机构总经理室成员）

B类（二极机构部门经理和三级机构一把手）

C类（二极机构部门主任和三级机构部门级理）

D类（各机构普通员工）

E类（非公司正式员工）

而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀，对于领导的补助呀。但是对于员工学习这一块，从不讲价。