试用期社保和基数按照转正工资吗？

当你进入新公司开始试用期，公司可能会为你缴纳社会保险，这些费用通常是按照你的试用期基数计算的。试用期结束后，如果你被转正，那么你的社保基数是否会发生变化呢？

试用期社保基数

试用期社保费用的计算方式和转正后的社保费用是不同的。在试用期，你的社保基数可能会被设定在较低的水平，这意味着公司为你缴纳的社保费用会比较低。这与你试用期的薪酬水平有关。

如果你的试用期基数较低，那么当你转正后，公司会询问你希望设置一个新的基数吗。如果你选择继续使用试用期基数，那么你缴纳的社保费用仍然会相对较低。然而，如果你愿意，你可以请求公司调整你的社保基数，这将导致你的社保费用增加。

转正后社保基数

当你通过试用期并正式成为全职员工时，你的社保基数是否随之改变，取决于公司的政策。一些公司会自动将你的社保基数提高到一个更高的水平，而其他公司则可能要求你完成一些特定目标才能获得一定的工资增长和社保基数提高。

在某些情况下，随着社保基数的提高，你也许需要缴纳更多的社保费用。如果你的基本工资增加，那么相对应的社保费用也将增加。此外，在某些地区，政府规定了为员工提供的最低社保基数，因此公司必须确保符合这些规定。

结论

试用期社保基数和转正后的社保基数是两个不同的概念，它们在公司政策和地区规定，以及你个人的薪酬水平和职位等级方面都有不同的影响。当你进入新公司试用期时，你应该询问公司员工福利政策和社保费用计算方式。一旦你通过试用期，你应该与人力资源部门商量如何调整社保基数，以适应你的新的工作状态。