公司未交社保申请仲裁

社保对于每一个员工来说都是至关重要的。然而，一些不良的公司为了降低成本，选择不缴纳员工的社保。这样一来，也就导致了员工在退休、申请医保、工伤赔偿等方面面临很大的风险。如果你的公司也未交社保，那么下面的文章或许可以帮到你，帮你申请仲裁。

第一步：了解社保法规

在申请仲裁之前，我们需要先了解社保法规的相关条款。社保是由国家强制性的社会保险制度，这也就意味着雇主必须为在职员工按规定交纳社保。相关条款有多个，具体可查询《社会保险法》、《劳动法》等相关法规。同时，还可以在当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策。

第二步：与公司谈判

如果公司未交社保，那么在申请仲裁之前最好先与公司进行谈判。可以向公司负责人提出自己有关社保的问题，要求公司尽快缴纳社保。与此同时，也可以咨询一下人力资源和社会保障部门相关政策，这样可以更好地引导谈判。如果公司仍不愿意缴纳社保，那么我们可以进入下一步操作。

第三步：申请仲裁

如果和公司谈判无效，那么可以考虑申请仲裁。申请仲裁需要准备一些必要的文件材料，包括自己的身份证明、劳动合同、公司营业执照等等。在准备好这些材料后，我们就可以向所在城市的人力资源和社会保障部门提出申请了。在进行申请时，需要注明是公司未交社保的问题，并详细陈述自己的诉求。

以上就是申请仲裁的操作流程。在申请的同时，也需要耐心等待仲裁结果的出具。不过，这个过程可能会比较漫长，持续的时间也可能会比较久。所以，在等待的过程中，我们需要保持耐心，不断追问相关部门的工作人员和进展情况。