公司逾期两个月未交社保

社保是保障员工权益的重要保障措施，也是公司应尽的法定责任。然而，有些企业为了降低成本，故意拖延缴纳社保金，给员工的权益带来损害。本文将介绍一个公司逾期两个月未交社保的实例，分析其影响，提供对策，希望能够引起相关部门和企业的注意。

公司失约两个月未缴纳社保金

某A公司是一家规模较大的私人企业，其员工人数超过200人，公司业务涉及多个领域。然而，在近期，该公司却出现了一件令人震惊的事情：公司连续两个月未缴纳员工的社保金。这项工作非常重要，直接关系到员工的基本权益。据了解，该公司拖延缴纳社保是为了降低成本，并非因为资金短缺，这无疑对员工的权益构成了很大的威胁。

影响

公司逾期交社保对员工产生的影响非常严重。一方面，员工无法在规定时间内领取社保待遇，特别是医疗保险和养老保险等。公司逾期缴纳社保还会导致员工在下一年度的个税申报上出现问题，在缴税中受到不利的影响。除此之外，公司失约也会降低员工的信任度，损害员工对企业的忠诚度，甚至导致员工流失。

对策建议

对于公司而言，交社保是企业的法定义务，不能有任何的违法行为。建议公司加强对社保缴纳制度的宣传和培训，建立社保缴纳制度的规范管理机制。公司应当履行法律责任，限时缴纳欠款，和员工积极协商，消除影响。同时，加强行业监管和企业内部管理，引导企业依法依规经营，为员工合法权益提供保障。

结语

企业应当以法律为准绳，依法缴纳社保，保障员工的基本权益，树立企业的良好形象。员工则应当关注公司的社保缴纳情况，并在必要时及时维护自己的权益。希望企业能够越来越重视社保缴纳问题，切实履行社会责任，为员工提供保障。