发完工资不许核对通知

公司发布了最新通知，即将发放工资，但是工资核对被禁止，这是一则令人无法理解的通知。一般来说，工资是员工劳动报酬的重要组成部分，员工有权核对工资，以保障自身权益。然而，面对这样的通知，员工该如何处理呢？

合法性分析

对于禁止工资核对的通知，我们首先需要了解国家法律法规中对于工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，雇主应当为员工支付劳动报酬，只要员工和劳动者之间的劳动关系存在，雇主都有义务支付劳动报酬，并保证其合法性。此外，员工有权要求作出发放工资的明细，且有权对工资单进行核对。因此，企业发布的禁止核对工资单的通知，还需再次论证其可行性。

企业知情权与员工权益之间的平衡

企业发布“发完工资不许核对通知”的原因有很多，其中一些可能是为了保护企业利益，以及防止员工存在不道德的行为。但是，这与员工的权益形成了矛盾。在这种情况下，员工的核对工资的权益可能会被侵犯，影响其信任感和满意度。因此，企业应该和员工达成一种平衡，既满足企业的知情权，又维护员工的权益。

解决方案

许多企业已经制定了更加合理的解决方案。一些公司会在发放工资时与每个员工进行沟通、协商，详细阐述发放的金额，以及税收和社保等其他相关事项。这可以将员工的核对工资权益与企业的知情权平衡起来，进一步增强员工对企业的信任度和满意度。

总之，企业禁止员工核对工资单是一种有争议性的行为。企业应该通过协商，尊重员工的知情权和核对工资的权益。员工也应该保护自己的权益，当遇到这类问题时，应该寻求劳动仲裁或者法律维权途径，以保障自身的利益和权益。