法定假日休息给工资吗(法定节假日停工，企业应当支付工资吗？)
更新时间：2023-08-28 01:39:22阅读：83
法定假日休息给工资吗？
很多企业在法定假日都会停工，让员工休息。但是，这些员工在放假期间是否能拿到工资呢？这是很多人都想要了解的一个问题。本文将回答这个问题，同时介绍法定假日休息和工资支付的相关规定。
什么是法定节假日？
法定节假日指的是国家规定的公共节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日，国家规定所有企业都要停工，员工可以享受节假日的福利。
法定假日停工，企业应当支付工资吗？
根据《劳动法》规定，如果企业停工，员工仍然可以获得基本工资的支付。这意味着，如果员工在法定假日期间被要求休息，企业应该支付他们正常工资。但如果员工因工作需要需要在法定假日上班，企业还需要为他们支付特别工资。
需要注意的是，在停工期间用人单位一般不应安排员工工作，如确需安排，除应支付特别工资外，也应依法支付加班费。
特殊情况的工资支付
如果员工在法定假日期间因公出差或表演工作等需要工作，企业需要为员工支付额外的工资，这是企业的基本法律义务。一般来说，除了基本工资之外，员工需要得到双倍的工资作为额外的支付。
结论
总的来说，法定节假日期间如果用人单位安排员工放假，企业应该继续为员工支付正常工资。但如果员工因工作需要需要在法定假日上班，企业还需要为他们支付特别工资。在特殊情况下，员工需要得到双倍工资的支付。因此，企业需要关注相关规定，合理安排员工的工休时间，确保员工合法权益的保障。
